Rekruter bukan teman Anda — tetapi mereka berguna
Orang-orang yang mengirimi Anda pesan di LinkedIn datang dalam dua jenis dengan insentif yang sama sekali berbeda. Ketahui siapa yang duduk di seberang meja dan dari uang siapa mereka hidup, sebelum memutuskan apa yang diceritakan dan angka mana yang tidak boleh pernah diberikan.
Pertama, lihat siapa yang sebenarnya ada di seberang meja
Rekruter internal adalah karyawan perusahaan yang sedang merekrut: kinerjanya diukur dari kursi yang terisi dan kualitas isinya, mereka mengenal timnya, dan apa yang Anda ceritakan masuk ke berkas. Headhunter agensi dibayar perusahaan dengan persentase dari paket tahun pertama Anda — mereka untung saat Anda ditempatkan, di mana pun, pada angka tertinggi yang masih bisa ditutup.
Keduanya bukan musuh; keduanya sedang mengoptimalkan sesuatu yang bukan karier Anda. Potongan agensi itu berarti headhunter sejati punya kepentingan agar gaji Anda TINGGI — manfaatkan itu. Tetapi itu juga berarti mereka akan mendorong Anda ke arah yang bisa ditutup, bukan yang optimal.
Agar ditemukan oleh rekruter yang tepat
Rekruter hidup di kotak pencarian LinkedIn. Headline Anda seharusnya peran yang Anda incar plus dua keahlian yang dicari orang, bukan “open to opportunities”. Profil yang mencerminkan butir-butir terukur di CV Anda menerima pesan untuk peran yang tepat; profil yang samar menerima spam.
Balas pesan tawaran yang bagus bahkan saat sedang tidak mencari kerja — dua kalimat sopan dan “belum sekarang, tetapi ingat saya kalau ada X” membangun berkas yang akan berdering pada hari X benar-benar ada.
Telepon pertama juga sebuah negosiasi
Telepon pertama headhunter mengincar gaji Anda saat ini dan batas bawah Anda. Berikan rentang dan prioritas, jangan pernah angka gaji sekarang — dalam kebanyakan percakapan, “saya menargetkan total kompensasi sekitar X” mengerjakan semua tugas yang bisa dilakukan slip gaji Anda, tanpa memasang plafon.
Gali sebanyak yang Anda berikan: mengapa kursinya kosong, sudah berapa lama kosong, apa yang menggugurkan kandidat-kandidat sebelumnya. Headhunter menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dengan lebih jujur daripada perusahaan — informasi keluar-masuknya orang adalah barang dagangan harian mereka.
Ini hubungan panjang, bukan transaksi
Headhunter terbaik di bidang Anda akan menempatkan Anda dua kali dalam satu dekade dan memberi tahu kondisi pasar di sela-selanya. Kirimi mereka kabar sesekali, rujukkan kandidat yang bagus, dan angkat telepon mereka bahkan di tahun-tahun Anda sedang bahagia di tempat kerja.
Rekruter yang menyaksikan jabatan Anda menanjak selama lima tahun menjual Anda dengan cara yang sangat berbeda dari yang baru kenal Selasa lalu. Selisihnya dibayarkan dalam mata uang Anda.
Panduan ini membahas apa yang terjadi di meja wawancara; yang mengantar Anda ke sana adalah CV — tulis dengan kata-kata sendiri, dapatkan halaman bahasa Inggris dalam sepuluh detik