Năm phút cuối là của bạn

Năm phút này thực sự đo điều gì

“Em có câu hỏi gì không?” không phải phép lịch sự — đó là mẫu thử khả năng phán đoán. Câu hỏi để lộ điều bạn nghĩ tới khi không ai soạn sẵn kịch bản cho bạn: sản phẩm, cách team vận hành, sự phát triển, hay chẳng có gì cả.

Đây cũng là cơ hội duy nhất để bạn thu thập thông tin đủ chất lượng ra quyết định về nơi bạn có thể gắn bó nhiều năm. Hãy coi nó là buổi thẩm định, không phải màn trình diễn.

Câu hỏi hay được nhặt trong buổi phỏng vấn, không phải nghĩ sẵn ở nhà

Câu hỏi mạnh nhất trong ngày trích dẫn chính buổi phỏng vấn: “Anh có nhắc team vừa tái cấu trúc — điều gì thay đổi nhiều nhất với vị trí này?” Nó chứng minh bạn lắng nghe và nối tiếp một câu chuyện người phỏng vấn vốn đã quan tâm.

Trong lúc phỏng vấn, ghi chú bên lề — trong đầu hoặc trên giấy — hai điều họ nói khiến bạn bất ngờ. Hai ghi chú đó tốt hơn bất kỳ danh sách nào bạn mang theo.

Danh sách dự phòng

• “Điều gì phân biệt người làm xuất sắc ở đây với người chỉ làm tròn vai?” — người phỏng vấn nào cũng có câu trả lời thật, và nó cho bạn biết thang điểm thực sự.
• “Phần khó nhất của vị trí này mà bản mô tả công việc không viết ra là gì?” — mời gọi sự thẳng thắn, và phát tín hiệu rằng bạn đủ sức nghe nó.
• “Team quyết định KHÔNG làm thứ gì như thế nào?” — với các vòng product và engineering, đây là mũi thăm dò văn hóa sắc nhất.
• “Một năm nữa, điều gì sẽ khiến chính anh/chị thấy mừng vì đã tuyển người ngồi vào ghế này?” — biến người phỏng vấn thành người trong cuộc.

Ba loại câu hỏi nên để yên trong túi

• Bất cứ điều gì website công ty đã trả lời — nó bị đọc là chuẩn bị bằng không, đủ xóa sạch một giờ trả lời tốt.
• Lương, nghỉ phép, chính sách làm việc từ xa hỏi ở các vòng đầu — câu hỏi chính đáng nhưng nhầm bàn; chúng thuộc về recruiter và giai đoạn offer.
• “Anh/chị có băn khoăn gì về mức độ phù hợp của em không?” — câu này ép người phỏng vấn tập dượt thành tiếng bản luận tội bạn, ngay trước khi họ ngồi viết nhận xét.

Chốt màn

Kết thúc bằng ba mươi giây bằng phẳng: “Những gì em nghe hôm nay khiến em quan tâm hơn cả lúc bước vào — em rất mong được đi tiếp.” Không mơ hồ, không tuyệt vọng, và câu cuối cùng trong bản nhận xét họ viết là câu của bạn.