獵頭不是你的朋友，但很有用
LinkedIn 上敲你的人分兩種，激勵完全不同。搞清楚對面是誰、他賺誰的錢，你才知道哪些話該講、哪些數字永遠不要給。
先看清楚對面是誰
內部招募（in-house recruiter）領公司薪水，KPI 是把缺補上，他跟你的利益大致同向——你進去，他結案。外部獵頭（agency）抽成交年薪的兩到三成，由企業端付費，他的客戶是公司不是你。這不代表獵頭是壞人，代表他的建議永遠帶著成交壓力：勸你接 offer 的時候，記得他的佣金也在桌上。
分辨方式很簡單，看信箱網域和 LinkedIn 上的公司。掛著目標公司網域敲你的是內部，掛著 search firm 的是獵頭。
讓對的人找到你
台灣的外商職缺，有一大塊從來不會出現在 104 上——它們走 LinkedIn 和獵頭的管道。所以被動求職的基礎建設值得花一個晚上做：LinkedIn 的 Open to Work 打開，但範圍設成 recruiters only，現任雇主看不到；headline 不要寫「努力學習中」，寫你做什麼加上關鍵技術詞，搜尋是按關鍵字來的；經歷欄的寫法跟英文履歷同一套標準——動詞開頭，帶數字。
設定好之後，InMail 的品質會告訴你市場怎麼看你。連續收到的都是明顯亂槍打鳥的職缺，通常是 headline 的關鍵字寫偏了。
第一通電話的攻防
獵頭的第一通電話會問兩個數字：現在的薪水，和期望的薪水。第一個永遠不要給——現職薪資是你的私人資訊，給了就是把談判的地板親手交出去。你可以照樣不答：I would rather focus on the value of the new role. My expectation is in the range of X. 講期望、不講現況，這在外商圈是完全標準的應對，沒有人會覺得你失禮。
該給的反而大方給：目前的職稱與範圍、想去的方向、不能接受的條件（例如不外派）。獵頭手上缺很多，你描述得越準，他配對得越準——模糊的候選人只會收到模糊的缺。
這是一段長期關係
好獵頭的價值在你不找工作的時候才顯現：市場行情、哪家公司在擴編、哪個主管手下留不住人——這些情報他們比誰都靈通。所以就算現在不想動，InMail 也值得花三十秒回一句 Not looking right now, but happy to stay in touch——兩年後你想動的時候，名單裡有人，和從零開始，是兩種完全不同的起點。
幫獵頭轉介適合的朋友也是同一筆投資。這個圈子記帳，而且利息不錯。
指南講的是面試桌上的事；桌子還沒坐上，先讓履歷把你送進去——用中文寫，十秒拿到外商級英文稿